Zaměstnanecké benefity

Pro koho je určeno?

Pro všechny společnosti, jejichž manažeři a klíčoví zaměstnanci pracují v plném nasazení a jejich delší nepřítomnost by představovala nákladné hledání náhradního řešení.

Co je předmětem pojištění?

• zvýšené náklady na straně pojištěného manažera nebo klíčového zaměstnance
• zvýšené náklady na straně zaměstnavatele (například při hledání náhradního řešení – náhradní zaměstnanec, nákup služeb, executive search, …)

Jaká nebezpečí jsou pojištěním kryta?

• úraz
• smrt následkem úrazu
• nemoc
• hospitalizace manažera nebo klíčového zaměstnance

Zaměstnavatel může při zavedení tzv. zaměstnaneckých benefitů – příspěvků na soukromé životní pojištění a/nebo doplňkové penzijní spoření – využít daňové úlevy. Daňové úlevy jsou svým způsobem vyjádření „myšlenky státu“, že bychom se neměli spoléhat v oblasti důchodů pouze na stát.

Příspěvky na tyto produkty jsou pro zaměstnavatele daňovým nákladem a na straně zaměstnance jsou osvobozeny od placení daně z příjmu. Příspěvky dále nevstupují do vyměřovacího základu neodvádí se z nich tedy důchodové, zdravotní a nemocenské pojištění (jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele).

Příspěvky jsou pro společnost daňovým nákladem v plné výši (pokud jsou příspěvky ukotveny ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě). Osvobození od daně z příjmu a plateb důchodového, zdravotního pojištění a nemocenského pojištění se vztahuje max. na částku  50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance.

Skupinové pojištění může firmám pomoci významně zjednodušit administrativu související zejména s:

• pojištěním odpovědnosti zaměstnanců za škody způsobené zaměstnavateli,
• úrazovým a/nebo životním pojištěním
• cestovním pojištěním

Všechny tyto oblasti je možné řešit i individuálními smlouvami, pokud však potřebuje firma pojistit více než 5 zaměstnanců, bývá obvykle výhodnější řešit vše skupinovou smlouvou.
 

Skupinové pojištění odpovědnosti z výkonu povolání

Typicky k tomuto pojištění přistupují firmy dvěma způsoby:

1. firma sjedná skupinovou smlouvu, ve které jsou parametry a cena výhodnější než v individuálním pojištění, nicméně zaměstnanci se k pojištění přihlašují a sami si jej hradí (obvykle srážkou ze mzdy)
2. pojištění sjednává a celé hradí zaměstnavatel

Pro naše klienty řešíme toto pojištění oběma způsoby.

Skupinové úrazové a/nebo životní pojištění

Skupinové úrazové a životní pojištění je stále oblíbenějším benefitem, který firmy poskytují svým zaměstnancům. V případě nadnárodních korporací je již takřka standardem. V rámci tohoto benefitu může být řešeno několik pojištění v libovolných kombinacích.

Skupinové cestovní pojištění

Cestovní pojištění slouží primárně ke krytí nákladů souvisejících s lékařským ošetřením, léky, pobytem v nemocnici a dalšími výdaji, které mohou v zahraničí nastat při úrazu nebo akutním onemocnění.

Kromě toho obvykle cestovní pojištění obsahuje také další pojištění jako například – odpovědnosti, úrazu, zavazadel apod.

V rámci skupinového cestovního pojištění je možné pojišťovat jak krátkodobé výjezdy jednotlivých pracovníků, tak dlouhodobé pobyty v zahraničí. Obvykle (pokud to zaměstnavatel umožní) se dají za výhodnějších podmínek pojistit nejen samotní zaměstnanci na pracovní cesty, ale také např. rodinní příslušníci během rodinných dovolených.

Pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance připravujeme programy u vybraných pojišťoven zajišťující zaměstnancům dané firmy přístup k exkluzivním podmínkám u jejich individuálně sjednávaných smluv, obvykle v těchto oblastech:

• pojištění majetku a odpovědnosti
• pojištění vozidel
• cestovní pojištění
   

Můžeme pro vás připravit i další zvýhodnění, např. u hypotečních bank apod.

Investiční zprostředkování přináší klientům v první řadě jistotu, že realizované investice odpovídají jejich znalostem, zkušenostem a finančním cílům – jde tedy zejména o velkou míru komfortu, kterou může klient „zakusit“ i v tak dynamické oblasti, jakými investice jsou.

Jedná se o službu vhodnou pro každého klienta – pro ty s bohatými zkušenostmi i pro úplné začátečníky v oblasti investování.

Klient může očekávat především jednoduché a srozumitelné výstupy, které mu zároveň odpoví na všechny důležité otázky.

Jedním z nejdůležitějších finančních cílů, který je postav před každého, je příprava dostatečné rezervy na RENTU. První krok při plnění tohoto cíle obvykle nepatří k těm nejjednodušším – zodpovědět si otázku „Jak velkou rezervu budu potřebovat?“ vyžaduje trochu víc, než jen tužku a papír.

Připravili jsme pro vás software COrad, který s několika málo údaji dokáže spočítat hodnotu tohoto finančního cíle.

Zároveň vám nastíní cestu, která by pro jeho splnění měla být ta nejkratší. Díky tomu si můžete být jisti, že i když „to všechno dobře dopadne“ a vy se ve zdraví dožijete okamžiku odchodu na rentu, budete na ni dobře připraveni.

Během naší „cesty životem“ se může přihodit spousta událostí, které nám a naší rodině mohou významně zkomplikovat život. Některé z nich máme „v rukou“, některé ovlivnit nedokážeme, ať děláme cokoli. Jedněmi z těch neovlivnitelných jsou úraz a nemoc.

Ovlivnit je nedokážeme, avšak můžeme se dobře připravit, aby neohrozily životní úroveň naší rodiny, pokud již přijdou.

OK KLIENT pro vás připravil software COrad, který vám dokáže z několika málo údajů spočítat:

• co hrozí vašemu rozpočtu domácnosti v případě vážných zdravotních komplikací (invalidita, pracovní neschopnost) či úmrtí
• zda potřebujete životní pojištění
• jak správně životní pojištění nastavit